• امروز : سه شنبه - ۲۳ بهمن - ۱۴۰۳
  • برابر با : 13 - شعبان - 1446
  • برابر با : Tuesday - 11 February - 2025
7
فرید ولی زاده در یادداشتی کوتاه عنوان کرد؛

قوانین نانوشته عدالت در بازیگری قابل تدوین و اجراست

  • کد خبر : 39132
  • 29 دی 1403 - 21:21
قوانین نانوشته عدالت در بازیگری قابل تدوین و اجراست
فوژان نیوز: شاه لوله مالی برای بازیگران پر تکرار این روزها و لیوان خالی و لوله قطع شده معیشت مالی برای سایر اعضا این عرصه، نیازمند تدوین آیین نامه عدالت محور است.

به گزارش فوژان نیوز، گلایه به حق این روزهای بسیاری از فعالین عرصه بازیگری و در ادامه بیکاری و دور ماندن از عرصه فعالیت و نداشتن امنیت شغلی علارفم برخورداری ازدانش، استعداد، سابقه و تحصیلات در این زمینه و در سمت مقابل حضور بازیگران پرتکرار در آثار طنز این روزها، سینمای پر چالش و صاحب سبک ایران را به دره ناامن بی محتوایی هول داده که اتفاقات ناخوشایند چند سال گذشته و حال سینما را رقم زده است.

در بادداشت کوتاهی به ضرورت داشتن آیین نامه و تدوین مقررات عدالت محور در خصوص امنیت فعالین عرصه بازیگری خواهیم پرداخت.

قبل از هرچیز یاید به این موضوع اشاره کرد که سینمای فعلی ایران را نمی توان در مقایسه با سایر کشورهای پیشرو در فیلمسازی، صنعت نامید. به همین منظور  وضع آیین نامه و تدوین مقررات در آن هم می بایست به شکلی باشد که اجرای آن دست و پاگیر نباشد، هر چند برخی از قوانین در سینمای ایران فراتر از آنچه که هست، زمینه اجرایی قابل پیش بینی ندارد!

بنابراین با فاصله ای که سینمای ایران با صنعتی شدن دارد توقع داشتن قوانین و قرارداد هایی چون مارول، «پرداخت کن یا بازی کن» (pay or play)، riders یا الحاقیه‌ و …..، دور از ذهن است  ولی می توان با شبیه سازی برخی از قوانین و بندهای این نوع قرارداد ها و بکارگیری آن، امنیت شغلی بهتری را برای فعالین عرصه بازیگری به وجود آورد.

یکی از عمده مشکلاتی که باعث کم کاری و دور شدن جمع کثیری از فعالین عرصه بازیگری در فضای ساختاری جدید فیلمسازی شده، تیمی شدن گروه های فیلمسازی و ایجاد رانت در این ساختار است که با موضع گیری در استفاده از قابلیت سایر بازیگران، با عث تکرر  نقش در تعداد انگشت شماری از بازیگران سینما شده به شکلی که این تعداد اساسا یا هر روز جلوی دوربین پروژه های مختلف هستند و یا غالبا به دلیل حجم کاری وقت بازی در پروژه های دیگر را ندارند. در پاره یی از مواقع ساخت پروژه به خاطر این تعداد از بازیگران پر تکرار تا ۱ سال به تعویق می افتد. همین امر باعث بالا رفتن دستمزد و پرکاری برای این تعداد معدود شده و در مقابل اکثر فعالین این عرصه که به قولی سال ها خاک صحته را خورده اند دور از حضور و فعالیت می مانند و علاوه بر بسیاری از مشکلات، معیشت برخی از آنها هم در معرض خطر قرار می گیرد.

حتی بسیاری از بازیگران در شرایط فعلی بخاطر قوانین به روز نشده و بی اساس حاکم بر این عرصه، نمی توانند عضویت خود را در صندوق اعتباری هنر تمدید کنند !؟ و متاسفانه در ادامه بیمه خود و  استفاده از مزایای بیمه تکمیلی باز می مانند.

بنابراین یکی از راه های که می تواند گره گشا مشکلات این روزهای قشر بازیگری باشد، وضع آیین نامه و تدوین مقررات صحیح عدالت محور در جهت امنیت شغلی و تضمین اجرای آن در این عرصه است.

به طور مثال برخی از پیشنهاد های که به تدوین و تحقق و اجرای  آیین نامه یی در جهت امنیت شغلی و عدالت محور در این عرصه کمک کند، این است که :

پلتفرم ها یا کمپانی های فیلمسازی در تمام پروژهای خود به صورت قرارداد کوتاه مدت و یا حداقل سه ساله  تعدادی بازیگر را در سنین مختلف به کار بگیرند. به عنوان مثال در یک پروژه با توجه به کارکترهای موجود در فیلمنامه،قصه، یا برنامه  الزام شود که چند بازیگر پیشکسوت، چند بازیگر غیر چهره و چند بازیگر تازه کار در کنار بازیگران چهره به کار گرفته شود و در مدت قرارداد  چنانچه بازیگر در پروژهای آن شرکت یا پلتفرم به کار گرفته نشود حداقل دستمزد به وی پرداخت شود یا در صورت حضور در پروژه مزایا و دستمزد را با توجه به حضور و تاثیرش دریافت نماید.

با توجه به توانایی سایر بازیگران و قابلیت فیلمنامه، توزیع نقش و انتخاب کاراکتر به گونه ای نباشد که صرفا بازیگران چهره ای که وقت سر خاراندن ندارند از آن بهره مند شوند. همچنین تعداد نقش های یک بازیگر چهره و یا کاراکتر اصلی پروژه به گونه ای مورد ارزیابی قرار گیرد  که حداکثر ۲ فیلم سینمایی و یک پروژه چه سریال یا برنامه ترکیبی، سقف کامل کاری وی در مدت ۱ سال باشد.

پخش کنندگان آثار می توانند در این زمینه تاثیر گذار باشند و شرایطی را فراهم  کنند تا فیلمسازان انتخاب خود را با توجه به برگشت زود هنگام سرمایه منوط به حضور یک چهره و ژانر خاص نکنند.

همچنین می توان شرایطی را محیا کردکه پلتفرم ها و موسسات فیلمسازی با استقبال از به کار گیری سایر بازیگران و معرفی کردن چهره های جدید در زمینه بازیگری با توجه به استعداد و خلاقیت کمک شایانی به رفع مشکلات به وجود آمده کنند.

سازمان های  مرتبط با دادن تسهیلات بدون بهره شرکت ها و پلتفرم هایی خصوصی را تشویق کنند که از تمام ظرفیت بازیگری کشور استفاده کنند.  و ………….

بنابراین می توان راه های آسانی را برای بهره برداری از ظرفیت فعالین بازیگری به کار  گرفت تا برای خیلی از این عزیزان که سابقه  فعالیت دارند و  عادت به بیکاری ندارند، بستر مناسبی ایجاد کرد.

همچنین خانه سینما به خصوص صنف بازیگران سینما می تواند نقش به سزایی در ایجاد  این بستر داشته باشد و با راه اندازی پلتفرمی به صورت آنلاین از روند فعالیت اعضا و سایر فعالین عرصه بازیگری با خبر باشد و در صورت رویت عدم پیشنهاد کاری، زمینه فعالیت و معرفی برای این قشر یه صورت قانون مند محیا سازد.

در پایان این نکته مهم را نبابد فراموش کرد!  هوش مصنوعی زودتر آنچه که نصور می شود جای بازیگر ها را در قالب و شرایط بهتری از فرم، توانایی فیزیکی و اکت خواهد گرفت تا جایی که حقوق استفاده از صدا، چهره و کپی هم در برابر این تکنولوزی زانو خواهد زد و پیرو آن سایر صنوف را هم تعطیل خواهد کرد! بنابراین تدوین آیین نامه های حمایتی و برنامه ریزی شده، ضرورت بیشتری پیدا خواهد کرد.

مدیر مسئول

 

 

لینک کوتاه : https://www.fozhannews.ir/?p=39132

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 5در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 5
  1. حرف دل خیلی از هنرمندان را زدین حالا چه بازیگر چه کارگردان و چه هر شغل سینمایی

  2. کلی درس خوندم و کلی فعایت رفتم خانه سینما میکه باید ۳ اثر سینمایی نقش اصلی باشی تا عضویت بدیم یعنی از خود کارت ملی هم سخت تر گرفتن. کی میتونه در اول راه سه فیلم نقش اصلی بازی کنه؟؟

  3. شرایط خیلی بدی در سینما حاکم و این موضوع به صنف بازیگرها برنمی گرده.

  4. با تمام مطالب مدیر مسئول محترم موافقم فقط آن پاراگراف آخر مرا به فکر فرو برد که واقعا هوش مصنوعی می توانید خیلی از مشاغل را تعطیل کند و شاید تمام عوامل سینمایی نیازمند چنین آیین نامه هستند.

  5. این سینما چی داره که بازیگر داشته باشه؟؟ الان زندگی همه مردم نیازمند حمایت و برنامه ریزی نه فقط بازیگرها

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.